ಡಿಸೆಂಬರ್ ಸಭೆ

ಡಿಸೆಂಬರ್ 1, 2021 ರಂದು, ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಲಿಥಿಯಂ ಐಯಾನ್ ಬ್ಯಾಟರಿಯ ಜ್ಞಾನ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ.ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಝೌ ಅವರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ವಿವರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ/ಪ್ರತಿಭಾ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಉತ್ಪನ್ನ ಜ್ಞಾನ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರು.ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳ ಎಲ್ಲರೂ ಗಮನವಿಟ್ಟು ಆಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು.ಮುಂದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಝೌ ಅವರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಿದರು, ಅಭ್ಯಾಸದ ಮೂಲಕ ಬ್ಯಾಟರಿಯ ತತ್ವವನ್ನು ನಾವು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಕೈಗಳು ಮತ್ತು ಮಿದುಳಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಕರಿಸುವ ನಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿದ್ದೇವೆ.ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಪರ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

ನಂತರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಝೌ ಲಿಥಿಯಂ ಐಯಾನ್ ಬ್ಯಾಟರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಲಿಥಿಯಂ ಐಯಾನ್ ಬ್ಯಾಟರಿಯನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಬಹುದು, ನಾವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಗ್ರಾಹಕರ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯ, ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಸಂವಹನದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಗಳು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಝೌ ನಮಗೆ ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.ಮೂಲ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಕ ಮೂಲ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್ ಮತ್ತು ಮಕಾವೊ ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆ ವೇದಿಕೆಯ ನಿರ್ಮಾಣವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಗುವಾಂಗ್‌ಡಾಂಗ್ ನೀತಿ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಅನಾವರಣಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

ನಾವೀನ್ಯತೆ ಚಾಲನೆಯ ತಿರುಳು ತಾಂತ್ರಿಕ ಆವಿಷ್ಕಾರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.ನಾವೀನ್ಯತೆ-ಚಾಲಿತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಆವಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವಲ್ಲಿ ನಾವು ನಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು.ನಾವೀನ್ಯತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪ್ರೇರಕ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ.ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಶೋಧನೆ, ಉದ್ಯಮ, ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಝೌ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹೊಸತನ, ದಿಟ್ಟ ಪ್ರಯತ್ನ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಲಿಕೆಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದರು.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಝೌ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ತನ್ನ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದನು: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಅನ್ವೇಷಿಸಲು, ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮರಾಗಿರಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನವೀನ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಶ್ರದ್ಧೆಯುಳ್ಳ ವ್ಯಕ್ತಿ.